历史
连续四年，Fitesa被Fundacao Dom Cabral评为巴西最具国际影响力的公司。-
1973年
Fitesa中国移民Sheun Ming Ling创立，主要生产用于纺织的pp包装、地毯衬垫和短纤维。 -
1989年
Fitesa在巴西格拉瓦泰开始生产纺粘无纺布。 -
2006年
Fitesa在巴西格拉瓦泰安装了其第一条最先进的多层无纺布生产线，开启了我们新纪元。 -
2009年
FitesaFiberweb合资企业在美洲建立。 -
2011年
Fitesa 100%收购了FitesaFiberweb合资公司和Fiberweb全球卫生业务，成为全球卫生市场第二大纺熔织物生产商。 -
2013年
Fitesa庆祝了40年的增长;从包装、地毯和短纤维开始，发展成无纺布解决方案。 -
2017年
通过收购Pantex国际，Fitesa为其多样化的投资组合增加了一系列的专业产品,并在阿联酋设厂,以扩大其全球影响力。 -
2018年
Fitesa收购了CNC International的多数股权，创建了FitesaCNC, 推动扩展其在东南亚的业务。 -
2020年
Fitesa收购Tredegar 个人护理后，大大扩展了其薄膜和弹力材料业务。随着对巴西Freudenberg Hygiene和美国Fiber Dynamics的收购，梳理和熔喷无纺布的生产能力也随之提高。 -
2023
在2023年，我们庆祝我们的50周年纪念。从我们在巴西南部的历史开始，到我们目前作为世界上最大的非织造布解决方案制造商之一的地位，我们继续恪守我们的价值观和管理实践，这些价值观和管理实践是我们业务的支柱。
方针
- 健康和安全方针 (2022年5月4日)
对于Fitesa而言，安全是第一位的，我们完全致力于为所有员工和在厂工作的承包商提供一个健康和安全的工作场所。为此，我们将采取以下措施:
– 理解并完全遵守有关健康和安全的所有适用法律和其他要求。遵守法律是最低标准，而不是最高标准。
– 创造一个工作环境，让我们所有的员工都对自己和同事的健康和安全负责。没有一项活动如此紧急以至于不能以安全的方式进行。
– 通过持续改进，积极预防工伤和疾病。所有的伤害都是可以避免的。
– 在计划组织、工作内容和方法、工作环境和新设备和服务的采购的变化时，考虑健康和安全方面。我们三思而后行。
POL-01706-v.3.0
- 质量方针 (2020年11月3日)
Fitesa深知，通过卓越的品质和客户的满意，我们才能实现成为市场首选的目标。为此，我们将采取以下措施:
– 创造一个环境，让我们所有的员工都能理解他们的工作对质量的影响，并被每一个细节都很重要的文化所驱动。我们永远不会比我们最薄弱的一环更强。
– 充分了解现有和潜在客户的需求和期望。我们比任何人都更了解自己的业务和产品。
– 投资于专业技术和先进的资产，能够提供世界级的产品和质量保证，满足客户的要求和期望。我们兑现我们的承诺。
- 在正确的时间，以正确的数量提供正确的产品。
- 确保我们的产品不受污染，不含有害成分。
- 交付符合所有物理性质要求的产品。
– 不断发展和完善我们的管理流程、产品和服务，以领先市场需求。在客户提出问题之前，我们就提出了解决方案。
POL-01705-v.2.0
- 高效方针 (2020年11月3日)
Fitesa将通过管理我们的时间和努力来确保长期的成功，从而优化对人员和资源的投资。为此，我们将采取以下措施:
– 设计我们的过程，使他们顺利地达成所需的结果，没有压力。第一次就做好。
– 确保我们的程序具有灵活性，以便我们在不增加负担的情况下适应新的现状。以可控的方式适应变化。
– 通过不断改进我们的工作方法和程序来减少生产过程中的浪费。接受浪费的存在，但总是努力减少浪费。
– 在我们的日常工作中结合纪律、知识和创造力。我们所能达到的极限是我们自己设定的。
POL-01707-v.2.0
- 可持续性方针 (2020年11月3日)
Fitesa倡导对资源使用进行负责任的管理，致力于建设一个可持续的社会。为此，我们将采取以下措施:
– 确保公司的稳定和盈利，使我们能够通过就业机会、税收和社会贡献与社会分享。可持续发展是通过进步而不是倒退实现的。
– 理解并完全遵守关于环境和社会问题的所有适用法律和其他要求。遵守法律是最低标准，而不是最高标准。
– 持续致力减少对环境的影响:
- 尽量减少从我们的运作中运往堆填区的物料数量。减少、再利用、再循环;
- 透过选择能源种类、选择能源来源及减少直接的特定能源使用量来改善我们的能源状况。我们的能源系统服务于我们的需要，而不损害子孙后代的需要;
- 通过减少温室气体排放来解决气候变化问题。我们不能从祖先那里继承地球;我们是从孩子那里借来的。
– 承担我们所在地区的社会和道德责任。做好事，要公正。
POL-01708-v.2.0
- Equal Employment Opportunities Policy (Updated: Nov 09, 2020)
In order to provide equal employment and advancement opportunities to all individuals, employment decisions at Fitesa will be based on merit, qualifications and abilities. Fitesa does not unlawfully discriminate in employment opportunities or practices on the basis of race, colour, religion, sex (including pregnancy, childbirth or related medical conditions), gender, sexual orientation, genetic information, national origin, age, disability, military or veteran status or any other characteristic protected by law. This Policy governs all aspects of employment, including but not limited to job applications and selections, job assignments, rates of pay or other forms of compensation, benefits, training including on-the-job training, performance evaluations, discipline, demotions or transfers, layoffs, return from layoffs and termination. Managers shall ensure that all personnel decisions are taken without regard to characteristics protected by law.
POL-00453-v.3.0